Geração Z: Como o Android Enterprise pode transformar o ambiente de trabalho?

Descubra como envolver os funcionários da Geração Z, aumentar a produtividade, melhorar o bem-estar e proteger dados com o Android Enterprise;

Em ascensão, até 2025 a Geração Z representará mais de 1/4 do total de funcionários nas empresas, ou seja, cerca de 27% da força de trabalho.

Nascida entre 1995 e 2009, os Gen Z — cerca de 2 bilhões da população mundial, já causam impacto nos negócios, possuem altas expectativas para seus empregadores, valorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, trabalho remoto e licença flexível como principais prioridades ao procurar um emprego.

Chamados também de primeira geração global, ao longo de suas vidas cresceram em um mundo altamente digital, interconectado e acelerado. Por isso, a Geração Z sente que há poucas ou nenhumas fronteiras em suas vidas reais ou virtuais.

À medida que se tornam o futuro, é preciso entender e atender às expectativas dos Gen Z, que diferem muito das outras gerações. Eles tem necessidades e clamam por mudanças no ambiente profissional como o conhecemos.

Para poder atrair estes talentos, novas habilidades, ideias inovadoras e perspectivas diversas, é preciso fornecer experiências propositais a estes funcionários.

O que a Geração Z quer de suas carreiras?

Pensando em aprofundar e compreender essa nova geração de profissionais e suas implicações para empresas e líderes de TI, a Android Enterprise realizou uma pesquisa com 1.000 jovens de diversas áreas, com idades entre 18 e 27 anos, nos EUA e no Reino Unido.

De maneira geral, a pesquisa elucidou algumas questões quando falamos em tecnologia e ambiente de trabalho.

• 85% dos entrevistados da Geração Z enfatizaram a importância da produtividade, favorecendo tecnologias como IA ao escolher um dispositivo para o trabalho;
• 78% querem ter a capacidade de se desconectar facilmente fora do horário de trabalho;
• 91% enfatizaram a importância de proteger seus dados e a privacidade em dispositivos móveis;

Da ascensão da economia criadora aos nômades digitais que transformaram o mundo em seu escritório, a Geração Z está redefinindo o mercado e influenciando as prioridades dos negócios.

Opções de trabalho flexíveis, limites claros entre vida profissional e pessoal e soluções orientadas por IA serão essenciais para promover o engajamento entre estes trabalhadores.

As 5 principais lições para empresas e líderes de TI

Aqui estão algumas dicas sobre como empresas e líderes de TI podem criar um ambiente que permita que os funcionários da Geração Z alcancem seu potencial e como o Android Enterprise pode ajudar.

1 – Aproveite a IA para produtividade

Integrar ferramentas com tecnologia de IA no local de trabalho pode ajudar os funcionários da Geração Z a serem mais produtivos, explorar seu lado criativo e acelerar as tarefas diárias.

O Android oferece recursos que se alinham com a preferência da Geração Z por tecnologia e aumentam a produtividade. Por exemplo, o Circle to Search permite que os funcionários pesquisem rapidamente em seus dispositivos, sem alternar aplicativos, com um simples gesto.

Já o Gemini ajuda a resumir as informações facilmente, gerar imagens, fazer brainstorming de ideias e escrever conteúdo para concluir tarefas mais rapidamente.

2 – Forneça opções de dispositivos flexíveis e seguras

Para atender às preferências individuais e diferentes estilos de trabalho, ofereça uma variedade de dispositivos, incluindo dobráveis ​​e telefones flip. E para aumentar a flexibilidade, considere habilitar dispositivos pessoais para o trabalho.

Independentemente de um funcionário ter um dispositivo de trabalho ou pessoal, o Google Play Protect usa aprendizado de máquina para combater malware, phishing e ransomware e pode avisar os usuários se detectar comportamento suspeito nos aplicativos e bloquear os prejudiciais.

Integrado à Urmobo, o recurso ajuda a garantir que não façam sideload de aplicativos e só instalem apps de lojas confiáveis. Os dispositivos gerenciados pelo EMM podem utilizar também categorias de listas para implantação, atualização e remoção de apps, aplicar políticas de conformidade, reduzindo ainda mais os riscos.

3 – Suporte ao trabalho distribuído

Certifique-se de que sua força de trabalho da Geração Z tenha ferramentas e o acesso necessários para trabalhar de forma eficaz e segura de qualquer lugar.

Por exemplo, com recursos futuros como o Theft Detection Lock, os funcionários podem ter tranquilidade sabendo que seus dados estão protegidos.

Um conjunto robusto de APIs empresariais junto do EMM também possibilita o uso de recursos como tela de bloqueio, além do gerenciamento de apps e controles de política, rastreamento de localização, mantendo os dados pessoais e comerciais seguros.

4 – Promova o bem-estar dos funcionários

Apoie os estilos de trabalho individuais e a autenticidade dos funcionários para trabalhar da maneira que eles querem. Manter um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional é crucial para a Geração Z, e o Perfil de Trabalho foi projetado para dar suporte a isso.

O recurso do Android separa os aplicativos pessoais e profissionais, promovendo o foco durante o horário de trabalho e a desconexão quando necessário. Além disso, o Modo Foco no Android silencia aplicativos selecionados para reduzir distrações durante tarefas ou reuniões importantes.

5 – Promova privacidade e transparência

Forneça transparência e mantenha os funcionários informados sobre as políticas de dados da empresa. O Android tem um perfil de trabalho e pessoal completamente separado, então os dados pessoais não podem ser monitorados.

Por fim, o Android também ajuda as empresas a oferecer aos funcionários transparência sobre como seus dispositivos são gerenciados. Por exemplo, as políticas comerciais que regem o dispositivo podem ser acessadas a qualquer momento nas Configurações para o funcionário.

Como a Geração Z está mudando o ambiente de trabalho?

Empoderamento e flexibilidade são temas-chave nas decisões de carreira para a Geração Z, que não quer apenas se juntar a uma empresa que adota práticas de trabalho híbridas – querem ter a liberdade de escolher onde e quando trabalhar.

A Geração Z também é motivada por ter uma carreira significativa que lhes permita ter um impacto positivo na sociedade. Muitos querem ser empregados por empresas que estejam alinhadas com seus valores e onde tenham poder para impulsionar mudanças.

Com isso, é importante criar um senso de pertencimento onde todos se sintam valorizados e engajados. Isso requer a construção de um ambiente aberto e transparente onde funcionários de todas as idades possam prosperar, trabalhar juntos e aprender uns com os outros.

Um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional tem importância significativa para a Geração Z

O Android Enterprise pode ajudar a criar um ambiente de trabalho que empodera a Geração Z, promova flexibilidade, produtividade e bem-estar em sua organização.

Por isso, em parceria com o Google, Urmobo utiliza o Android Enterprise, combinação única de tecnologia, inovação, suporte especializado e funcionalidades avançadas de segurança e gestão, garantindo a proteção dos aparelhos corporativos, uma administração eficiente e a privacidade dos usuários. 

Para revolucionar ainda mais o gerenciamento destes dispositivos móveis corporativos, apresenta ODIN IA, sua tecnologia orientada pela IA, que converte comandos em ações no sistema a partir de uma comunicação fluida e clara. Faça nosso teste grátis!

Fonte: Google Products Blog Android Enterprise